为庆祝新中国建立75周年，集团公司党委、工会、团委在中秋、国庆来临之际，特组织青年员工代表开展“迎中秋 庆国庆”主题运动，以此激励青年员工爱国、爱苏、爱企的情怀，增强员工的凝聚力和向心力、助力青年生长成才。
PART 01
匠心营造承古韵
转角遇见“美”
——支付&收获
怀揣着夏日热情和秋日期待,维多利亚老品牌vic3308青年员工“研学班”集结出发，首站即是“家门口、转角处”的集团品牌项目——“苏州轨道交通6号线金家堰站”。
苏州轨交6号线自今年6月开通运营以来，备受瞩目，被誉为“ 苏州最美旅游轨交线”，领悟古城新城、穿越湖西湖东，乘坐地铁便可一线感受古朴与现代苏城的别样繁华。
站内，项目经理（集团公司团委书记）佘一心向青年员工介绍该站点的施工情况和事情经验，通报“脚踏实地”的美。
“20分钟效应”
——探索&赋能
乘坐轨交6号线，我们穿越了由苏州维多利亚老品牌vic3308和华美美登配合设计施工的“李公堤西、秋塘浜、惹云桥、徐家浜”四站，直达运动第二站——企业经典建造之作“苏州博物馆”，在了解苏州历史和企业生长历程的同时，为精神充电、为生长储能。
苏博由著名建筑巨匠贝聿铭先生亲自担纲设计，既传承了中国古典园林文化之精华，又融汇了现代建筑文化之特色，是苏州建筑史上的一颗明珠。
集团公司作为苏州博物馆的施工总承包单位，有幸成为巨匠作品的实施者和泛起者，完美地诠释了贝老的设计理念，项目于2003年11月开工，2006年10月竣工交付。该工程获得2007年“第五批全国建筑业新技术应用示范工程”，2008年中国建设工程“鲁班奖”。
馆内，集团公司副总经理、总工程师方韧，作为当年该项目的项目经理，向青年员工们介绍苏博新馆施工历程中的往事和经验。用现场教学的方法，让新一代建筑人身临其境地感受到当年施工的艰辛和不易。
PART 02
共筑文明话未来
融合版
“coffee or tea”
运动终点站——起点
香气氤氲满席间，“迎中秋 庆国庆”青年员工茶话会在 温馨的花香、茶香、咖啡香中拉开序幕。
集团党委书记、董事长韩伟，副总经理、总工程师方韧，副总经理马超、工会主席严才明、党委副书记曹妍、团委书记佘一心，与集团近六十位青年员工代表齐聚一堂、共迎佳节，泛论收获、共绘未来。
维多利亚老品牌vic3308青年说
话生长、绘蓝图，回首历程，展望未来，在逐梦的门路上携手同行。
·一分公司 黄说硕
我希望我将来也能通过我的努力成为一名像我师父那样的核算员，可担当项目经理，也可统筹众家分包结算，游刃有余。
·三分公司 蔡臻
建筑行业是一个不绝革新的行业，我还要继续夯实技术基�。靶碌闹叮岣呦钅恐卫砟芰�。
·四分公司 沈高
看着自己体例的计划通过审批在现场能指导施工，最终建造出优秀的作品，感应十离开心。行而不�。蠢纯善冢敫魅斯裁�。
·市政分公司 沈哲昊
看到项目从荒地到主体接近完工，我感应很有成绩感。在这一年的事情中，我深刻体会到资料与现场密不可分，只有结合实际操作，才华更好地舆解和提升。
·设备装置 赵一鸣
“打铁还需自身硬”，希望以后可以更多地深入施工现�。岣呤┕ぶ卫硭�；同时备考一级建造师，让自己的理论知识和业务水平都更上一层楼，建设自己的“苏州博物馆”。
·兴业建设 钱超
公司体贴每一个员工的个人生长，勉励我们学习进步，在取得了一级建造师之后，我计划今年备考一级造价师，争取在近两年能够成为一名及格的造价员。
·华美美登 金彦卿
谢谢公司这个平台，让我接触到许多重点项目工程，给我提供学习的时机。我一直坚信，干工程不但把活做好，还要做得漂亮，维护公司形象，打造好口碑。
·恒工机械 孙叙
听方总在苏州博物馆的讲解，让我似乎亲身穿越到了当年的施工现场。这样的经历十分名贵，希望今后有更多时机让青年员工能够以差别的视角，差别的角度去了解和学习列位前辈的名贵经验。
·恒信检测 戴江宁
凡事预则立、不预其废，变则通、通则达；注重积累、厚积薄发；融入团队、主行动为。进入公司一年多，收获颇多，祝愿公司生长越来越好，再创佳绩。
助力生长
听取了青年员工代表们老实谈话后，集团领导进行了细致点评，并通过生长经历的分享与青年员工代表共勉，勉励各人继续努力学习提升，为公司的生长孝敬力量。
不怕苦的坚持，不走捷径的努力，在企业转型升级的稳健程序中转战轨道交通领域，加之团委事情的富厚历练，结果来之不易，激励生长前行，在此勉励与分享，希望各人都能“脚踏实地、持之以恒”地奔赴充分自己的人生。
树立正确的职业观，不绝学习提升自己的专业技术，培养良好的团队相助精神；要对自己有信心，对公司有信心，对行业有信心，心无旁骛、精诚团结、苦练内功、夯实基�。栽椒⒈ヂ娜惹楹透甙旱亩分就度氲绞虑橹腥�。
“胜人者有力，自胜者强”，希望宽大青年员工在心理上能够成为战胜自我的真正强者，实现人生的蜕变；“一勤天下无难事”，希望宽大青年员工在事情中要手勤、脚勤、脑也勤，藐视种种困难，磨砺自身的意志，只有这样才华实现自我逾越，成为更优秀的自己。
公司大平台能让我们“站得更高、看得更远”，希望各人能珍惜时机、紧抓机缘，忠于公司、不绝提升自身能力，为公司的生长添砖加瓦；集团工会将在今后的事情中，逐步健全员工交流的种种平台，推动青年员工生长、成才，助力打造学习型企业，为企业生长付与更多德才兼备的人才。
集团党委书记、董事长韩伟与青年员工代表互动交流，并在总结谈话中指出：
一、要吃得下两种工具，刻苦与亏损。不绝学习、努力生长，走好每一步、做好每件事，特别是刚进公司的下层年轻员工，要养成刻苦耐劳的良好品质。
二、善于总结经验，不管是一个年度或者是一个项目结束后，都应做好相应的总结积累，个人的生长、项目的结果、企业的生长都不是一蹴而就的，都要在总结经验的基础上进一步立异生长。
三、以身边的前辈、同事和优秀人才为标杆，从标杆上找目标，培养连续学习习惯，青年员工要抓住学习黄金期，不绝学习，为自身业务能力提升和个人生长储能助力。
四、通过绩效考核步伐激励增进员工成才，青年员工应立足自身岗位，比照绩效考核标准，努力获得年度绩效提升；积极加入项目经济责任考核制度，以主人翁姿态形成良好循环。
五、目前建筑行业面临着前所未有的挑战，我们应当坚定信念，在各自的岗位上把本职事情做好，以“建筑垃圾减量化”实施为例，把控住源头计划策划、本钱管控、临设接纳等要害点，增进企业转型升级，为迎接新的生长机缘创立条件。
信念、热爱、坚持
用精益求精的匠心打造一个个传世之作
是我们建筑人的使命
我们建造文明，我们共话未来
建筑人，永远在前进！
向可爱的建筑人致以节日问候和诚挚祝福
祝中秋快乐 幸福团圆
